今年以来，姚安县紧紧围绕“人才强国”战略，紧扣“人才环境提升年”工作思路，聚焦“五大工程”，着眼巩固现有人才存量和扩大各类人才增量，突出发挥平台搭建作用和完善评价考核机制，扎实抓好人才选、育、管、用环节，聚集人才引领乡村振兴共发展。
聚焦重点培养有成效。深入贯彻落实省州人才培养计划，累计16人入选“彝乡英才”培养工程进行培养，选派8人参加云南省基层人才对口培养，强化日常联系服务培养和年终考核工作。持续深化“五个一百”优秀涉农人才培养和“三个”名人才培养计划，累计培养本土人才1100余名，突出优秀人才在姚安“牛、花、菜、果”四大主导产业发展中的示范引领效应，打造具有姚安特色、姚安优势、姚安竞争力的人才品牌。
聚焦高精尖缺有突破。坚持礼敬人才、厚待人才、纳才聚才的导向，认真落实《姚安县引进人才暂行办法》，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，突出“高尖精缺”导向，加大专家人才载体平台建设，依托院士工作站、专家基层科研工作站建设，加大引才力度。5月7日，“云南省院士专家工作站”—云南省吴黎明专家工作站在姚安县菖河生态蜂蜜园科技有限公司挂牌成立，标志着柔性引才方面取得新突破。抓实“兴楚英才回巢计划”工作，通过行业部门、各乡镇摸底排查人才需求，申报设置4个岗位，争取回引高层次人才1名。推动招商引资与招才引智同向聚力，鼓励企业、用人单位通过项目、资金引进人才。聚焦乡村人才有动力。深入实施藏粮于技战略，强化农业科技人才和装备支撑，加大对涉农人才选拔培养力度，深入实施农村创新创业带头人培育行动，在“一乡一业“一村一品”打造中跟踪培养“荷城农技推广领军人才”100名中，突出优秀专技人才和能工巧匠的“头雁”效应，实行“百名荷城农技推广领军人才”挂包行政村和新型经营主体，开展“科技服务三农”活动，推动科技进村、入户、到田。依托选派州级事业单位专业技术人员服务基层，推荐选派4名（未含教育类2名）专业技术人才到州级对口部门研修，扎实做好对5名（未含教育类2名）州级事业单位专业技术人员服务基层人员的服务保障工作，使其充分发挥好传帮带作用，促进乡村人才培养工作。
聚焦青年人才有后劲。开展优秀青年人才专项招引工作，专项招引研究生学历高校毕业生，鼓励教育、卫生医疗等用人单位从实际出发引进一批博士、硕士充实青年人才队伍。依托州级基层人才对口培养和选派州级事业单位专业技术人员服务基层，推荐选派4名（未含教育类2名）青年专业技术骨干到州级对口部门进行研修，提升青年人才能力素质，使其成为学科技术带头人，带动培养更多青年人才。依托优秀贫困学子奖励计划建立“在校大学生信息库”，县教育体育局牵头建立专门台账掌握我县籍大学生情况，定期跟踪关注，加大青年人才回引力度。加大青年人才储备，目前，青年后备干部277名。
聚焦人才质量有创新。突出需求导向，分行业、分领域推进人才能力素质提升，举办各类人才培训班47期，培训10340人次，依托沪滇协作人才支援项目，加大人才合作交流，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才“六支人才”队伍建设。扎实推进“万名人才兴万村”工作，组织各乡镇、县级行业部门有序开展全县77个村（社区）人才需求情况摸底调查，确定18个第一批实施村（社区），其中8个确定为州级示范村（社区），选派一批技术骨干联系结对帮扶，着力培养一批技术骨干队伍。积极鼓励支持各领域各类人才申报国家、省人才专项培养项目，参与国际、国内科研项目和重大项目研究开发，提高人才影响力。（县委组织部李松 县乡村振兴局周灵）
