刘娅委员：
你提出的《关于加强基层农业农村人才队伍培养建设力度》的提案，已交我们研究办理，现答复如下：
你在提案中所述的“近年来，随着机构改革后的职能调整及一些重点工作深入开展，基层农业农村部门人才队伍中人员总量不足，素质不高，年龄结构不合理，用人机制不活、人才培养滞后等问题较为凸显”等问题确实存在。
对于基层农业农村部门人才队伍人员总量不足的问题。机构改革后乡镇基层农业农村部门由原来的畜牧兽医、农业科技、农业机械技术推广、农经管理等人员组成，职能职责由技术服务转变为乡村振兴，服务内容涉及农业农村发展的方方面面。乡镇农业农村部门一人要承担多项工作，要完成乡村振兴任务人员明显不足。机构改革后乡镇农业农村部门人事、工资划归乡镇管理，作为县级农业农村部门，我们将适时建议乡镇向县人民政府申请，逐步补充乡镇基层农业农村部门人员，更好地为乡村振兴服务。
对于基层农业农村部门人员年龄结构不合理、用人机制不活等问题。机构改革后，基层农技人员划归乡镇管理，人员流动不畅，有些农科人员一辈子都在一个单位工作无法流动，由于编制控制、一些单位长期不招新人，在职人员年龄偏大，工作没有激情，对于这些问题，我们将会同有关部门理顺人才流动关系，逐步建立人才流动机制，不断盘活用人机制，激发基层农科人员的工作热情，更好的服务于三农。
对于人才培养滞后问题，2012年以来我们每年都派出80人左右的县乡农科人员到外地进行为期不少于1周的基层农技人员能力提升培训，10年来共培训800多人次，支出培训经费200多万元，有力地提升了基层农技人员的服务能力。2021年我们计划：一是继续开展县乡80余人的基层农技人员能力提升培训，二是开展乡村100余人的乡村畜牧兽医业务培训；同时根据工作需要，适时组织开展花卉培育技术、农村土地管理、农业环境保护、农业综合行政执法、农产品质量安全等方面的业务培训，为服务乡村振兴打下坚实的基础。
感谢你对农业农村部门工作的支持。
姚安县农业农村局
2021年6月18日
