栋川镇高度重视大学生村官的教育管理，不断拓宽思路，积极创新模式，建立大学生村官管理长效机制。着力在管理、培养、使用上狠下功夫，进一步促进大学生村官成长成才。
一是建立制度，加强管理。建立健全了大学生村官管理办法，严格落实大学生村官考勤机制，实行镇、村双重考勤，规范大学生村官请销假制度，切实做到大学生村官管理制度化和规范化。
二是施压担子，提升能力。镇党委为了提高大学生村官的实践能力，要求大学生村官深入群众，了解村情民意，积极参与村上的日常事务，调解矛盾纠纷，积累农村工作经验。除此之外，鼓励大学生村官多学理论，多写文章，积极承担镇村的写作工作。通过压担子、加任务，不断提高大学生村官的综合能力。
三是搭建平台，促进成长。镇党委以开展各种活动为契机搭建平台，展示大学生村官风采、促进大学生村官成长。
四是强化考核，发挥潜能。加强对大学生村官的考核，实行平时考核和年度考核相结合，年度考核采取“双述双评”，从德、能、勤、绩、廉等方面对大学生村官进行全方位考核。通过加强考核，调动大学生村官工作的主动性和积极性，充分发挥大学生村官的潜能，从而更好地为新农村建设服务。（华永丽）
